РЕКОМЕНДАЦІЇ З ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
Сергій Кубіцький
Опубліковано 21.10.2023
Як цитувати
Завантаження
Авторське право (c) 2023 Наталія Аліфіренко , Сергій Кубіцький
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
Проблеми управління персоналом закладів охорони здоров’я часто зумовлені відсутністю двостороннього зв’язку результатів діяльності з реальним клієнтом – споживачем послуг закладів охорони здоров’я, оскільки вся увага менеджерів націлена на внутрішнього клієнта або персонал організації (як-от, покращення професійної підготовки, створення програм мотивації, тощо). Зміна ситуації у визначеній проблемі потребує створення механізму виміру продуктивності праці на рівні робочого місця, структурного підрозділу, закладів охорони здоров’я загалом; формування в закладі охорони здоров’я системи управління підвищенням продуктивності праці як однієї з функцій служби керування персоналом [9].
Посилання
- Базелюк В.Г., Кубіцький С.О., Михайліченко М.В., Михнюк С.В. (2022). Техніка управлінської діяльності : навчальний посібник. К.: Міленіум, 424 с.
- Баєва О.В. (2008). Менеджмент у галузі охорони здоров’я. К.: Центр учбової літератури. 640 с.
- Борщ В.І. (2019). Сучасна парадигма системи управління персоналом закладу охорони здоров’я. Проблеми системного підходу в економіці. Вип. 1 (1). С. 73-79.
- Граціотова Г.О., Ясіновська М. О. (2020). Управління персоналом та підвищення кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я України в умовах Європейської інтеграції. Економіка: реалії часу. Науковий журнал. № 6 (52). С. 25-34.
- Гречаник С., Гречаник Н. (2022). До питання про формування емоційно-етичної компетентності особистості: зарубіжний досвід. Наука і техніка сьогодні. Вип. 6. С. 158-166.
- Корицький Г., Чорна М. Механізм управління персоналом закладу охорони здоров’я. http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/38639/1/86.pdf
- Кубіцький С.О., Неділько Н.В. (2010). Особливості професійної комунікативної взаємодії майбутніх медпрацівників. Вісник Національної академії оборони України: Зб-к наук. праць. К.: НАОУ, Вип. 2 (15). С. 49-55.
- Кубіцький С.О. (1999). Підходи до оцінювання ефективності підготовки майбутніх офіцерів та їх сутність. Збірник наукових праць «Соціалізація особистості». К.: Вид-во НПУ ім. Драгоманова, Спец. випуск. С. 170-180.
- Матвієнко А.С. Продуктивність праці в системі управління персоналом. Механізм регулювання економіки, 2005, № 3. С. 150-159.
- Молнар І.М., Кубіцький С.О. (2023). Рекомендації щодо удосконалення технологій добору персоналу в заклади охорони здоров’я. Міжгалузеві диспути: динаміка та розвиток сучасних наукових досліджень: матеріали III Міжнародної наукової конференції, м. Хмельницький, 27 січня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа, С. 121-128.
- Ровенська В.В., Саржевська Є.О. Управління персоналом закладів охорони здоров’я в нових умовах господарювання та перспективи розвитку в Україні. Економічний вісник Донбасу. 2019. № 3 (57). С. 162-168.
- Урсакій Ю.А., Кубіцький С.О. (2020). Роль лідера в мотивації персоналу. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Чернівці: ЧТЕІ КНТЕУ, Вип. І-ІІ
- (77-78). Економічні науки. С. 325-338.
- Шумілова І.Ф. (2016). Самоосвіта студентів з питань формування загальнокультурної компетентності. Наукові записки Бердянського державного педагогічного університету. Сер.: Педагогічні науки. Вип. 1. С. 318-328.