ЗАХОДИ ЩОДО ПОКРАЩЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ДІЛОВОЮ КАР’ЄРОЮ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Сергій Кубіцький
Опубліковано 14.07.2023
Як цитувати
Завантаження
Авторське право (c) 2023 Валентина Іванова , Сергій Кубіцький
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
У ході дослідження системи професійного та особистісного розвитку персоналу ПП «Меблева фабрика «Елегант» було визначено, що професійний розвиток персоналу є одним із найважливіших її аспектів і процесом впливу на працівників через професійне навчання під час роботи на підприємстві з метою досягнення високої ефективності виробництва, підвищення конкурентоспроможності персоналу на ринку праці, забезпечення кар’єрного росту, а також виконання працівниками нових, більш складних завдань на основі максимально можливого використання їхніх здібностей та можливостей.
Посилання
- Азарова А.О., Лозан Б.О., Ткачук А.П. (2018). Інформаційні засоби підвищення ефективності управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Вип. 18. С. 6-9.
- Амеліна С.М., Кубіцький С.О. (2020). Корпоративна культура у системі управління персоналом. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: «Економічні науки». № 7 (39). С. 59-66.
- Базелюк В.Г., Кубіцький С.О., Михайліченко М.В., Михнюк С.В. (2022). Техніка управлінської діяльності : навчальний посібник. К.: Міленіум. 424 с.
- Бурлаков О.С. (2019). Інформаційні технології управління кадровим потенціалом. Modern Economics. № 14. С. 39-43.
- Гавкалова Н.Л. (2014). Менеджмент персоналу: навчальний посібник. Харків: Видавничий Дім «ІНЖЕК». 276 с.
- Грішнова О.А., Заїчко О.С. (2016). Новітні технології в економіці персоналу: нові можливості і нові виклики. Вісник економічної науки України. № 2. С. 52-57.
- Карпусь Я.В. (2016). Переваги та недоліки впровадження ERP-систем для підвищення ефективності діяльності підприємства. Розвиток європейського простору очима молоді: економічні, соціальні та правові аспекти : праці Всеукр. наук.-практ. конф., м. Харків, 22 квітня 2016 р. Харків, С. 554-559.
- Кичко І.І. (2018). Управління діловою кар’єрою: теоретичні засади та практичні аспекти впровадження. Науково-виробничий журнал «Бізнес-навігатор». Вип. 4 (47). Херсон : Видавничий дім «Гельветика», С. 74-77.
- Кубіцький СО. (2002). Деякі аспекти оцінки якості підготовки конкурентоспроможного фахівця в Україні та за її межами. Науково-методичний збірник «Проблеми освіти». К.: Вид-во НМЦ ВО, Вип. 27. С. 3-9.
- Кубіцький С.О. (2015). Сучасні технології соціальної роботи: світовий досвід та тенденції розвитку в Україні: монографія. К.: Видавництво «Міленіум», 332 с.
- Мішина С.В. (2014). Економічна сутність поняття «кар’єра». Вісник економіки транспорту і промисловості. № 47. С. 155-159.
- Нісфоян С.С. (2020). Управління витратами на утримання і розвиток персоналу підприємств: монографія. Кропивницький: МОН України, Центральноукраїн. нац. техн. ун-т. 268 с.
- Урсакій Ю.А., Кубіцький С.О. (2020). Роль лідера в мотивації персоналу. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Чернівці: ЧТЕІ КНТЕУ, Вип. І-ІІ (77-78). Економічні науки. С. 325-338.
- Mykhniuk S.V., Kubitskyi S.O. (2021). Technology of prospective social workers’ training on pedagogical interaction in the process of studying professional disciplines. Science and Education a New Dimension. Pedagogy and Psychology, IX (96), Issue: 245, 2021 Feb. P. 34-38.