ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ПЕРСОНАЛУ
Сергій Кубіцький
Опубліковано 28.06.2023
Як цитувати
Завантаження
Авторське право (c) 2023 Валентина Іванова , Сергій Кубіцький
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
У всьому світі сьогодні йде пошук більш оптимальних моделей управління. Досвід багатьох компаній показав, що інвестиції в нове обладнання не призводять до підвищення продуктивності праці, якщо не враховувати «людський фактор», тобто якщо відразу не вкладати величезні капіталовкладення в навчання персоналу, створення кадрового резерву, впровадження новітніх принципів організації праці. Для управлінського рівня, крім того, необхідно створити нову виробничу культуру, що включає принципи групової роботи (виробничої діяльності), реорганізувати підготовку та підвищення кваліфікації персоналу з орієнтацією на системну, комплексну організацію роботи з резерву кадрів, на оплату праці виходячи з виробничих потреб, стимулювання ініціативи та участі в процесі прийняття рішень, у тому числі спрямованих на підвищення якості обслуговування споживачів [1; 9].
Посилання
- Базелюк В.Г., Кубіцький С.О., Михайліченко М.В., Михнюк С.В. (2022). Техніка управлінської діяльності : навчальний посібник. К.: Міленіум. 424 с.
- Балановська Т.І., Гогуля О.П., Кубіцький С.О., Михайліченко М.В., Троян А.В. (2021). Управління організацією: навчальний посібник. К.: ФОП Ямчинський О.В. 464 с.
- Гриньова В.М., Новікова М.М., Небилиця О.А. (2013). Управління кар’єрним зростанням персоналу підприємства: монографія. Харків: Видавництво ХНЕУ. 180 с.
- Кулик Я.О., Чен Н.О. (2015). Вітчизняний та закордонний досвід управління персоналом. Вісник Черкаського університету. URL: file:///C:/Users/Elizabeth/Downloads/396-835-1-SM.pdf20.
- Кубіцький С.О. (2010). Історія соціальної роботи в зарубіжних країнах в схемах і таблицях: навчальний посібник. К.: НАКККіМ. 124 с.
- Кубіцький СО. (2002). Деякі аспекти оцінки якості підготовки конкурентоспроможного фахівця в Україні та за її межами. Науково-методичний збірник «Проблеми освіти».
- К.: Вид-во НМЦ ВО, Вип. 27. С.3-9.
- Кубіцький С.О. (2015). Сучасні технології соціальної роботи: світовий досвід та тенденції розвитку в Україні: монографія. К.: Видавництво «Міленіум», 332 с.
- Невмержицька С.М., Себта Г.В. (2017). Управління розвитком трудового колективу в сучасних умовах господарювання. Інфраструктура ринку. № 14. C. 232-236.
- Олійник С.У. (2013). Теорія та практика менеджменту персоналу: підручник. Харків: Вид-во НУА. 376 с.
- Романюк Л.М. (2006). Аналіз зарубіжного досвіду щодо формування стратегії розвитку персоналу та його використання на вітчизняних підприємствах. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. Вип. 9. С. 132-138.
- Харчук А.А. (2012). Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом підприємства. Харків: ХНАМГ. 215 с.
- Шостак Л.В., Болобан Є.О. (2018). Зарубіжний досвід управління персоналом. Приазовський економічний вісник. Вип. 3 (08). С. 94-99.
- Юрчишин В. (2007). Зарубіжний досвід управління персоналом. Економічні науки. Вип. 5. С. 24-28.
- Mykhniuk S.V., Kubitskyi S.O. (2021). Technology of prospective social workers’ training on pedagogical interaction in the process of studying professional disciplines. Science and Education a New Dimension. Pedagogy and Psychology, IX (96), Issue: 245, 2021 Feb. P. 34-38.