ТЕХНОЛОГІЇ ФОРМУВАННЯ КОЛЕКТИВУ ОРГАНІЗАЦІЇ
Сергій Кубіцький
Опубліковано 17.04.2024
Як цитувати
Завантаження
Авторське право (c) 2024 Валерій Деревянко , Сергій Кубіцький
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
У сучасних умовах, які характеризуються швидкими соціально-економічними змінами та викликами, включаючи й воєнний стан, роль ефективного управління людськими ресурсами стає вирішальною для забезпечення сталого розвитку організацій. Значення людського капіталу у цьому процесі не можна недооцінювати, адже саме інвестиції в розвиток персоналу стають каталізатором підвищення продуктивності та ефективності роботи підприємств. Створення комплексної системи управління персоналом, яка об’єднує стратегічне управління, культуру організації та мотивацію, є ключем до досягнення цієї мети.
Посилання
- Амеліна С.М., Кубіцький С.О. (2020). Корпоративна культура у системі управління персоналом. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: «Економічні науки». № 7 (39). С. 59-66.
- Базелюк В.Г., Кубіцький С.О., Михайліченко М.В., Михнюк С.В. (2022). Техніка управлінської діяльності: навчальний посібник. К.: Міленіум. 424 с.
- Базелюк В. Г., Гречаник Н. І., Кубіцький С. О., Шумілова І. Ф. (2023). Управління освітньою діяльністю: навч. посібник. К.: Міленіум. 723 с.
- Колот А. М., Цимбалюк С. О. (2014). Мотиваційний менеджмент: підручник. К.: КНЕУ. 479 с.
- Комаров Н. (2013). Мотивація праці та підвищення ефективності роботи. Людина і праця. № 10.
- Кубіцький Ю.С., Кубіцький С.О. (2023). Зарубіжний досвід організації корпоративного управління у банківській установі. Інноваційні тенденції сьогодення в сфері природничих, гуманітарних та точних наук: матеріали III Міжнародної наукової конференції, м. Рівне, 29 вересня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа, 2023. С. 45-49.
- Урсакій Ю.А., Кубіцький С.О. (2020). Роль лідера в мотивації персоналу. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Чернівці: ЧТЕІ КНТЕУ. Вип. І-ІІ (77-78). Економічні науки. С. 325-338.
- Tuckman B. (1965). Development sequences in small groups. Psychol Bulletin. 63:384-399.
- Belbin R.M. (1996). Team roles and a self-perception inventory. In J. Billsberry (Ed.), The effective manager: Perspectives and illustrations (pp. 182-189). Open University Press; Sage Publications, Inc. (Reprinted in modified form from R. M. Belbin, «Management Teams», Oxford: Butterworth Heinemann, 1981, pp. Ix-x, 76-78, 153-157).
- Relaxation to counter stress-based symptoms: See, for example, Daniel Goleman and Joel Gurin, Mind Body Medicine (New York: Consumer Reports Books/St. Martin’s Press, 1993).
- Kotter, John P. (2010). Buy-in: saving your good idea from being shot down. Boston, Mass.: Harvard Business Review Press.
- Patrick Lencioni. (2002). The Five Dysfunctions of a Team. https://www.tablegroup.com/topics-and-resources/teamwork-5-dysfunctions/.
- Blanchard, Ken. (2003). Effective leadership starts on the inside. Are you a servant leader, or a self-serving leader? From The Servant Leader. Thomas Nelson. 126 p. ISBN 978-0-8499-9659-7.
- Boyatzis, Richard and Annie McKee. (2005). Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting With Others Through Mindfulness, Hope, and Compassion. Boston: Harvard Business School Press. 286 p. ISBN 1-59139-563-1.
- Goleman, Daniel, Boyatzis, Richard E., McKee, Annie. (2004). Primal Leadership: Learning to Lead with Emotional Intelligence. Harvard Business School Press. 306 p.