Роботи, що індексуються в Google Scholar
МОТИВУВАННЯ ЯК ФУНКЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВ
Опубліковано 15.04.2022
Як цитувати
Гаврась, Д., & Ємельянов, О. (2022). МОТИВУВАННЯ ЯК ФУНКЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВ. Матеріали конференцій МЦНД, (15.04.2022; Львів, Україна), 37–39. вилучено із https://archive.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/7
Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
Фінансово-економічні результати діяльності підприємств залежать від багатьох чинників, серед яких важливе місце посідає ресурсне забезпечення цієї діяльності, зокрема наявні у суб’єктів господарюванні людські ресурси, які безпосередньо визначають потенціал подальшого економічного розвитку підприємств
Посилання
- Ємельянов, О. Ю., Петрушка, Т. О. & Висоцький, А. Л. (2013). Діагностика ресурсного забезпечення як чинника формування виробничо-збутового потенціалу підприємств. Науковий вісник НЛТУ України, (23.4), 128−135.
- Петрушка, Т. О. (2011). Діагностика ресурсного забезпечення та обґрунтування доцільності впровадження на підприємстві ресурсозберігаючих технологій. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Проблеми економіки та управління», (698), 255–261.
- Ємельянов, О. Ю. & Курило, О. Б. (2009). Ефективність використання виробничих ресурсів підприємства та їх вплив на експлуатаційні витрати. Схід. Аналітично-інформаційний журнал, (8), 63-67.
- Верхоглядова, Н. І. & Русинко, М. І. (2013). Характеристика і структура трудового потенціалу підприємства. Інноваційна економіка, (4), 37−40.
- Линенко, А. В. & Шевченко, О. Л. (2008). Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання. Держава та регіони.. Серія: Економіка та підприємництво, (4), 111−116.
- Янковська, Л. А. (2006). Оптимізація трудового потенціалу в системі менеджменту персоналу промислового підприємства. Актуальні проблеми економіки, (9), 200−203.
- Yemelyanov, O., Kurylo, O. & Petrushka, T. (2018). Methodological principles of evaluating economic potential of industrial enterprise sustainable development. Науковий вісник «Полісся», (2 (14)), 141–149.
- Yemelyanov, O., Symak, A. & Zarytska, O. (2016). Modelling the process of forming the potential of economic development of an industrial enterprise. Periodyk naukowy Akademii Polonijnej, Czestochowa, Akademia Polonijna w Czestochowie, (3), 128–137.
- Ємельянов, О. Ю. (2019). Потенціал економічного розвитку підприємств: інструментарій та моделі оцінювання: [монография]. Львів: Національний університет «Львівська політехніка».
- Piva, M. & Vivarelli, M. (2018). Technological change and employment: is Europe ready for the challenge. Eurasian Bus. Rev., (8(1)), 13-32.
- Емельянов, А. Ю. & Петрушка, Т. А. (2014). Технологическое развитие предприятий как средство обеспечения конкурентоспособности их продукции. Проблемы экономики и менеджмента, (3(31)), 39–46.
- Емельянов, А. Ю. & Петрушка, Т. А. (2013). Исследование факторов технологического развития предприятий. Проблемы экономики и менеджмента, (11), 13–21.
- Баксалова, О. М. (2009). Формування ефективної системи мотивації праці на підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки, (6(3)), 194–197.
- Проданова, Л. В. & Котляревський, О. В. (2017). Дослідження мотиваційного механізму підприємницької діяльності як умови ефективного інкубування бізнесу в національній економіці. Інтелект ХХІ, (1), 96–103.
- Семикіна, М. В. (2011). Мотивація праці: нова парадигма в умовах конкурентного середовища. Чернігівський науковий часопис. Серія 1. Економіка і управління, (2 (2)), 118–126.
- Сисоліна, Н. П. & Нісфоян, С. С. (2017). Мотиваційні механізми на сучасному підприємстві. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки, (31), 273–279.
- Біліченко, О. С. (2012). Класичні і сучасні моделі мотивації трудової діяльності. Вісник аграрної науки Причорномор’я, (4), 119–125.
- Данюк, В. М. (2006). Концептуальні особливості дослідження ефективності мотивації персоналу. Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, (11), 55–62.
- Дубчак, І. В. (2004). Мотивація персоналу як складова ефективного функціонування транснаціональних корпорацій в сучасному економічному середовищі. Актуальні проблеми економіки, (7 (37)), 170–176.
- Іваненко, О. В. (2013). Формування потенціалу ресурсозбереження соціально-економічних систем. Економіка. Фінанси. Право, (8), 7–10.
- Некрасова, Л. А. & Хрістова, А. В. (2017). Формування ресурсозберігаючої моделі розвитку підприємства. Економіка: реалії часу, (2 (30)), 79–84.
- Сотник, І. М. (2010). Економічне стимулювання ресурсозбереження у контексті сталого розвитку України. Економіст, (12), 72–75.
- Бурда, В. Є. (2013). Потенціал енергозбереження та напрями використання альтернативних джерел енергії у промисловості. Економічний часопис – ХХІ, (1-2), 45–48.
- Концеба, С. М. & Непочатенко, О. О. (2007). Енергозберігаючі технології в Україні: економічний ефект та перспективи впровадження. Збірник наукових праць УНУС, (63), 1–5.
- Lesinskyi, V., Yemelyanov, O., Zarytska, O., Symak, A. & Petrushka, T. (2020). Development of a toolkit for assessing and overcoming barriers to the implementation of energy saving projects. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, (5(3)), 24–38.