02.06.2023; Одеса, Україна: I Міжнародна наукова конференція «Період трансформаційних процесів в світовій науці: задачі та виклики»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

ВИКОРИСТАННЯ ТЕОРІЇ ІГОР ДЛЯ МОДЕЛЮВАННЯ МЕХАНІЗМІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНІЗАЦІЯХ

  • Назарій Когут ,
  • Олена Зварич
PDF

Опубліковано 14.06.2023

Як цитувати

Когут , Н., & Зварич , О. (2023). ВИКОРИСТАННЯ ТЕОРІЇ ІГОР ДЛЯ МОДЕЛЮВАННЯ МЕХАНІЗМІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНІЗАЦІЯХ. Матеріали конференцій МЦНД, (02.06.2023; Одеса, Україна), 50–52. вилучено із https://archive.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/609

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Авторське право (c) 2023 Назарій Когут ; Олена Зварич (Науковий керівник)

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

Теорія ігор посідає сьогодні важливе місце у багатьох сфер економіки. Наприклад, цей метод використовується для вирішення загальних економічних і стратегічних проблем розвитку різних галузей, ринків, підприємств та інших організаційних структур, управління бухгалтерськими системами і стимулювання ефективної діяльності. Зростання економіки та промисловості визначило поле застосування теорії, особливо у сфері управління, оскільки якісний менеджмент – це запорука високих фінансових результатів організації.

PDF

Посилання

  1. Доценко Т. В. Моделювання на основі теоретико-ігрового підходу як механізм удосконалення політики управління персоналу організації. Економіко-математичне моделювання: збірн. мат. Першої націон. наук.-метод. конф., 30 вересня – 1 жовтня 2016року, м.Київ. К.:КНЕУ, 2016. С. 128.
  2. Черненко Н. І. Теорія ігор в управлінні персоналом Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. № 14, 2022. С. 60-64.