РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ ТЕХНОЛОГІЙ ДОБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ЗАКЛАДІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
Сергій Кубіцький
Опубліковано 02.02.2023
Як цитувати
Завантаження
Авторське право (c) 2023 Ігор Молнар , Сергій Кубіцький
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
У статті висвітлюються рекомендації щодо удосконалення технологій добору персоналу в закладі охорони здоров’я. Робиться наголос на тому, що система добору повинна бути створена таким чином, щоб, з одного боку, з високим ступенем ймовірності передбачити професійну та особисту придатність претендентів до певної посади в організації, з іншого боку, кандидати повинні бути впевнені, що організація має умови для реалізації їх знань, навичок та можливостей для забезпечення їхнього професійного розвитку.
Посилання
- Амеліна С.М., Кубіцький С.О. (2020). Корпоративна культура у системі управління персоналом. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: «Економічні науки». № 7 (39). С. 59-66.
- Балановська Т.І., Гогуля О.П., Кубіцький С.О., Михайліченко М.В., Троян А.В. (2021). Управління організацією: навчальний посібник. К. : ФОП Ямчинський О.В. 464 с.
- Волянська-Савчук Л. В., Чернушкіна О.О., Попович Д.А., Сторожук І.В. (2020). Компетентність НR-підрозділу з формування і використання інноваційних технологій мотивування персоналу. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. № 56. C. 141-148.
- Гасай О. (2019). Первинний добір, інтеграція працівника в організацію. Маркетингові технології підприємств в сучасному науково-технічному середовищі. № 3. С. 8-10.
- Зеленков А.В., Кононенко А.В., Налапко М.М. (2008). Організація набору та відбору персоналу. Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі. № 3. С. 125-135.
- Сурай І. Добір і відбір кадрів як механізми формування й розвитку еліти в державному управлінні. (2012). Збірник наукових праць Національної академії державного управління при Президентові України. Вип. 2. С. 51-58.
- Урсакій Ю.А., Кубіцький С.О. (2020). Роль лідера в мотивації персоналу. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Чернівці: ЧТЕІ КНТЕУ, Вип. І-ІІ (77-78). Економічні науки. С. 325-338.
- Федоренко Н.І. (2017). Роботодавці на ринку праці України: сучасні методики відбору персоналу серед молодих фахівців. Стан та перспективи розвитку управлінських наук: український та польський досвід : зб. матеріалів Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., 5-6 жовт. 2017. Київ, С. 166-171.
- Чорна М.В., Білоножко М.М. (2019). Підбір персоналу на підприємстві: системний та процесний підходи. Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг. № 1 (2). С. 69-76.
- Kubitskyi S., Chaika O. (2020). Coaching core competencies as the key soft skill for successful human resources management. International scientific journal «Internauka». Series: «Economic Sciences». № 8 (40). С. 43-48.
- Mykhniuk S.V., Kubitskyi S.O. (2021). Technology of prospective social workers’ training on pedagogical interaction in the process of studying professional disciplines. Science and Education a New Dimension. Pedagogy and Psychology, IX (96), Issue: 245, Feb. P. 34-38.