08.03.2024; Вінниця, Україна: VI Міжнародна наукова конференція «Традиційні та інноваційні підходи до наукових досліджень»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА МОТИВАЦІЮ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ

  • Л. Ширяєва ,
  • Д. Зайнчуковська
PDF

Опубліковано 15.03.2024

Як цитувати

Ширяєва , Л., & Зайнчуковська , Д. (2024). ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА МОТИВАЦІЮ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ. Матеріали конференцій МЦНД, (08.03.2024; Вінниця, Україна), 19–20. вилучено із https://archive.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/1069

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Авторське право (c) 2024 Л. Ширяєва , Д. Зайнчуковська

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

Ефективна мотивація працівників – важлива складова процесу управління, яка сприяє досягненню цілей компанії через задоволення потреб її співробітників, вона виникає з потреб людини і полягає в тому, що працівник має бажання задовольнити свої потреби шляхом виконання власних професійних обов'язків. Якщо ці потреби не виконані, вони викликають дискомфорт і прагнення їх вирішити.

PDF

Посилання

  1. Колот А. М. Мотиваційний менеджмент: підручник / А. М. Колот, С. О. Цимбалюк. К.: КНЕУ, 2014. 479 с.
  2. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник. К.: КНЕУ, 1998. 224 с.
  3. Шпекторенко І. В. Теорія мотивації Ф. Герцберга у контексті структури професійної мобільності персоналу. Аспекти публічного управління. 2013. № 1. С.78-83.