15.04.2022; Львів, Україна: III Міжнародна наукова конференція «ТЕХНОЛОГІЇ, ІНСТРУМЕНТИ ТА СТРАТЕГІЇ РЕАЛІЗАЦІЇ НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

СИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ: СУТНІСТЬ ТА ОСОБЛИВОСТІ

  • Віктор Герасімов,
  • Лілія Чернишова
PDF

Опубліковано 15.04.2022

Як цитувати

Герасімов, В., & Чернишова, Л. (2022). СИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ: СУТНІСТЬ ТА ОСОБЛИВОСТІ. Матеріали конференцій МЦНД, (15.04.2022; Львів, Україна), 49–50. вилучено із https://archive.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/10

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.
Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

Процес формування кадрового менеджменту базується в отриманні, обробленні та передачі даних підприємства, де основним показником управління є розвиток персоналу на основі аналізу та база даних управління. До основних складових процесу управління кадрами підприємства відносять навчання, адаптацію, оцінку, атестацію та просування по кар’єрній драбині.

PDF

Посилання

  1. Tyson S. Human resource strategy: A process for managing the contribution of HRM to organizational performance. International Journal of Human Resource Management. 1997 Vol. 8. № 3. P. 277-290.
  2. Вахович І. М. Теоретичні засади формування моделі сталого розвитку суспільства. Науковий вісник Волинського національного університету імені Лесі Українки. 2009. № 15. С. 17-27.
  3. Лукянчук О.М., Аль-Ховарі А.Х., Курилова Ю.П. Базові принципи формування менеджменту персоналу: Матеріали ІІ Міжнародної науково–практичної конференції «Сучасний менеджмент економічних систем в координатах парадигми сталого розвитку» (Одеський національний політехнічний університет, м.Одеса, 18 вересня 2020), Дніпро: Середняк Т. К., 2020, с.37-42
  4. Казарін М.Г. Коучинг як засіб управління. URL: ukrarticles.pp.ua/biznes-i-finansy/19502-kouching-kak-sredstvo-upravleniya.html